 ¿Explique cada uno de la clasificación del Organigrama, según el tipo de Información, con

imágenes?

 ¿Detalle cómo se clasifican de acuerdo a la organización, insertando imágenes, en cada uno?

EL ORGANIGRAMA.- es un esquema organizacional que representa gráficamente la estructura interna

de una empresa. Es especialmente útil para el departamento de Recursos Humanos, ya que le permite

visualizar rápidamente la jerarquía de la empresa por equipos, en función de quién reporta a cada persona, o quién está al cargo de cada equipo o empleado.

Según el tipo de información

1. Los organigramas informativo:Ofrecen una visión simplificada de toda la organización ya que solo muestran la información más relevante. Este tipo de organigrama se pone a disposición de todo el público (trabajadores) para dar a conocer la estructura básica de la empresa.

2. Los organigramas analíticos:Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales.

3. Los organigramas formales:Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.

4. Los organigramas informales:Las relaciones y procesos de influencia de carácter informal que se generan y desarrollan en el seno de las organizaciones empresariales conforman lo que se ha dado en llamar el “organigrama informal”. ... Todo ello muestra la conveniencia y necesidad de conocer el “organigrama infor- mal” de una organización.

Según la organización

1. Organigrama jerárquico:Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, que incluye las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.

2. Organigrama matricial:Este tipo de estructura es conformado mediante la formación de equipos con integrantes de varias áreas de la organización para llevar a cabo un proyecto, dejando de existir con la conclusión del mismo.

3. Organigrama plano:El organigrama plano es a veces nominado como el organigrama horizontal e implica una estructura que no tiene cargos intermedios, y que por lo tanto, posee nada más que dos niveles que son: los directivos superiores y los empleados.

Según las necesidades de la empresa

1. Organigrama general. Se especifican los cargos hasta llegar a los departamentos.

2. Organigrama integral. Llega un paso más allá, entrando en todas las unidades administrativas.

3. Organigrama funcional. Se especifican todos los puestos que existen en la empresa, e incluso pueden

añadirse las tareas que dependen de cada rol.

Según la representación visual

1. Organigrama vertical: Los datos se representan en forma de pirámide. En la cúspide de la pirámide se

encuentran los directivos de la empresa o entidad más importantes, y abajo están los trabajadores con menos poder de toma de decisiones.

2. Organigrama horizontal: Se ordenan de izquierda a derecha. Los niveles de jerarquía se representan en forma de columna.

3. El organigrama circular: En el centro está la dirección y alrededor los demás miembros ocupando un
puesto en base a su cargo y poder.
4. El organigrama mixto: Incluye elementos verticales y horizontales para completar las posibilidades de graficación.